Varför Keychange?

  • Endast 20% av artisterna på 2020 års Billboardlista var kvinnor eller icke-binära

  • I Storbritannien finns ett lönegap i musikindustrin mellan män och kvinnor på 29%

  • 95% av alla orkesterverk som framfördes 2019/2020 var skrivna av män

Keychange Leaders

– Ansök till ledarskapsprogrammet för framtidens musikbransch

För att skapa en framtid där alla talanger har möjlighet att höras och växa behöver vi inte bara prata – vi behöver agera. Keychange Leaders är nästa steg i vårt arbete för att göra musikbranschen mer inkluderande och jämlik.

Keychange Leaders handlar om att tillhandahålla verktygen som behövs för att skapa verklig förändring – från bättre representation till ett tryggare och mer rättvist arbetsklimat för alla. 

Keychange Leaders är ett sex månader långt utbildningsprogram för kvinnor och könsminoriteter som vill bli ledare och förändringsagenter i musikbranschen. Programmet ger deltagarna verktyg att skapa en mer inkluderande, rättvis och mångsidig bransch – från det lokala till det globala.

Vad innebär Keychange Leaders?

  • Internationellt nätverk: Bli en del av en global gemenskap med över 300 Keychange alumner och 700+ organisationer som stöttar mångfald och förändring via The Keychange Pledge.

  • Två ledarskapskonferenser: Deltagande i Tallinn Music Week (april 2025) och Reeperbahn Festival (september 2025).

  • Utbildning: Fokus på ledarskap, social förändring, innovation och DEIA (Diversity, Equity, Inclusion, Accessibility).

  • Personlig utveckling: Workshops, mentorskap och praktiska övningar för att ge dig kraften att leda och förändra.

Vem kan söka?

Keychange Leaders vänder sig till ambitiösa musikskapare och branschaktörer, oavsett roll – artister, producenter, managers, forskare, beslutsfattare eller entreprenörer. Det viktigaste är din vilja att skapa förändring och leda innovativa projekt som utmanar diskriminering och exkludering.

Programmet är öppet för personer från europeiska länder som deltar i Creative Europe, samt från Storbritannien och Kanada.


Så här ansöker du

Ansök senast den 13 januari 2025 kl. 18.00 CET via länken nedan (öppnar 13 december 15h00). Kandidater utvärderas baserat på erfarenhet, vision och potential att påverka musikbranschen. Intervjuer sker i februari, och beslut meddelas i mars 2025.

Keychange Manifesto

— För en mer jämlik musikindustri

Keychange Manifesto 2.0 är resultatet av fem års arbete med 280 deltagare i Keychanges talangutvecklingsprogram. Deltagarna har utifrån sina erfarenheter och kunskaper från musikbranschen tagit fram tio akuta råd för en hållbar och rättvis framtida musikindustri.

— Keychange Manifesto 2.0 – tio akuta punkter:

  1. Skapa trygga rum: Genomför fler åtgärder och skapa resurser för att motverka övergrepp och sexuella trakasserier i branschen.

  2. Bekämpa lönegapet: Samarbeta för att eliminera lönegapet mellan könen.

  3. Intersektionell representation: Avspegla samhällets mångfald utifrån etnicitet, kulturell och socioekonomisk bakgrund samt normbrytande funktionalitet.

  4. Utbildning inom musikindustrin: Utbilda på alla nivåer kring jämställdhet, mångfald och representation.

  5. Synlighet och medvetenhet: Delta i samtal om könsmångfald och öka medvetenheten.

  6. Gemenskap och nätverkande: Skapa utrymmen för nätverkande och utbyte mellan underrepresenterade grupper.

  7. Implementera omsorgspolitik: Stöd för föräldrar, personer med funktionsvariationer och främja god mental och fysisk hälsa för alla i branschen.

  8. Forskning och kunskap: Identifiera lösningar genom forskning om underrepresenterade gruppers situation.

  9. Samarbeta med CIS-män: Inkludera CIS-män i samtal och åtgärder kring jämställdhet och representation.

  10. Språk och kommunikation: Använd ett inkluderande och könsbekräftande språkbruk i alla sammanhang.

Läs hela manifestet här: Keychange Manifesto 2.0.

The Keychange Pledge och Keychange Pledge Action Plan

Att skapa en rättvis och inkluderande musikbransch kräver konkreta åtgärder och ett långsiktigt engagemang. The Keychange Pledge är en global rörelse som uppmuntrar organisationer inom musikindustrin att aktivt arbeta mot jämställdhet och representation. Sedan starten 2017 har över 700 företag och organisationer anslutit sig och åtagit sig att uppnå konkreta mål för att förbättra könsbalansen inom sina verksamheter.

För att stötta dessa åtaganden har Keychange tagit fram en Action Plan – en handlingsplan med praktiska verktyg och riktlinjer som hjälper organisationer att skapa verklig förändring. Keychange Action Plan rekommenderar att företag som verkligen vill göra skillnad gör följande:

  • Utformar konkreta strategier för att uppnå sina jämställdhetsmål.

  • Identifierar och eliminerar barriärer för inkludering.

  • Implementerar intersektionella och inkluderande arbetsmetoder.

  • Mäter sina framsteg och delar kunskap med andra i branschen.

Vill du veta mer eller skriva under till The Keychange Pledge? Läs mer och ladda ner Keychange Action Plan här: Keychange Action Plan.

Keychange leds av Reeperbahn Festivals organisation RBX GmbH och samlar partners från åtta länder i ett gemensamt arbete för en mer inkluderande musikbransch. De nuvarande partnerorganisationerna är Musikcentrum Öst (SWE), Keychange (BEL), Shiftworks/Tallinn Music Week (EST), Music Export Poland (PL), SACEM (FR), Oslo World (NO), Workshops of Culture Lublin/Different Sounds Festival (PL) och Artist in Bloom (PL).